上海普陀人力资源经营许可证办理要达到的条件
人力资源服务基本特点：
1、无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。
2、异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。
3、易逝性：营销战略人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意，然后将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用或出售。生产与消费的“瞬间”同时发生。
上海人力资源许可证办理方式？
先申请
申请机构在网上注册并登录系统，填报《经营性人力资源服务机构从事职业中介活动行政许可申请表》并提交其他书面申请材料电子版。仅受理中外合资人力资源服务机构（含港澳独资）、中央直属、市属国有人力资源服务机构的设立申请，申请设立其他机构，请向机构注册地的区人社部门申请。
后受理。人才服务中心负责受理申请材料。
然后是审核。市人力资源社会保障局负责审核。对申请材料进行审查，必要时可派工作人员对材料的实质内容进行核实。
嘬后当然是决定。许可机关应当自受理之日起10个工作日内作出是否准予行政许可的决定。经过审核，符合规定条件的，由市人力资源社会保障局审核通过。申请机构到市人才服务中心提交全部书面材料接受核验，纸质材料和电子版材料一致的，当场核发并送达《人力资源服务许可证》（以下简称《许可证》）。
人力资源外包，简称HRO。是将人力资源管理的一些职能对外承包给业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率大化。
上海人力资源许可证办理条件：
1.有实际经营地址
2.有与开展人力资源服务业务相适应的固定场所、建筑面积一般不少于50平米
3.有一定数量从事人力资源服务的专职工作人员（其中，个人独资企业有1名以上专职工作人员
4.有健全的机构章程
5.有明确的章程和管理制度
6.法律、法规规定的其他条件